最近两年时间，京东内部发生了很大的变化，自从明州事件发生之后，刘强东开始慢慢淡出大家的视野，也开始逐渐减少参与京东内部的直接经营。

对此，刘强东过去两年做出了两个非常重大的事情。

第1件事情是辞去很多公司的职务。

经过十几年的发展之后，京东这个大树已经枝繁叶茂，除了京东集团这个主体之外，实际上京东集团有很多企业，其中就包括4家上市公司。

除了这4家上市公司之外，实际上京东体系还有很多大大小小的公司，光是刘强东担任高管或者法定代表人的企业就达到几百家。

不过最近两年时间，刘强东明显加快卸掉各种职务，根据相关的数据统计，过去两年时间，刘强东至少已经卸任了200多家公司的法定代表人以及高管。

第2件事情是转让公司的股份。

目前京东旗下有四大上市公司，刘强东占有很大的股份，而这些股份很多都是通过相关关联公司来控股的。

但是这一两年时间，刘强东也开始转让这些企业的股权，比如在2022年9月份，刘强东同意将于西安京东持有的45%股权转让予缪钦；同一天，刘强东订立股权转让协议将宿迁天宁持有的45%股权转让予京东集团副总裁缪钦。

根据此前京东健康和京东物流的招股书显示，宿迁京东天宁健康科技有限公司是京东健康的境内控股公司，也是关联并表实体。西安京东信成信息技术有限公司是京东物流部分关联并表实体的控股公司，而刘强东为西安京东、宿迁天宁第一大股东。

卸任大量公司职务、转让股权，看到这两个信息之后，很多人第一感觉就是刘强东可能要离开京东了，或者说被一些投资机构给排斥在外了，甚至有人认为京东的刘强东时代即将成为过去式，京东不再是刘强东说了算。

事实上并不存在这么一回事。

首先刘强东之所以卸任很多公司职务以及转让股权，更多的是为了提高京东的运转效率。

刘强东是一个控制欲非常强的人，一直牢牢把京东掌握在自己的手里，甚至京东关联的很多公司都要亲自担任法定代表人以及高管。

这种做法在京东规模比较小的时候还能够应付过来，他有很多精力去管这么多公司，但是随着京东集团不断发展壮大，事情越来越多，他不可能有那么多精力去亲力亲为。

如果事无巨细都要管，那最终会导致京东的决策效率和运转效率变慢，也会分散刘强东个人精力，所以最近两年时间，他开始卸掉大量公司职务，甚至转让公司股权，其实就是为了放权，让更多的人参与到京东的管理当中，参与到京东的决策层当中。

这种做法不仅可以有效提高公司内部员工的积极性，让他们能够参与到公司的管理经营当中，提高他们的成就，同时也可以大幅提升京东的整体管理效率，还可以减轻刘强东自身的工作负荷和压力。

实际上这种做法并不只京东内部存在，对于很多大企业来说，一旦公司发展到一定的程度之后都必须学会放权。

所以我们看到最近几年，中国很多大企业都纷纷进行人事调整，很多创始人都纷纷辞去各种职务，除了京东之外包括阿里巴巴、腾讯、拼多多、字节跳动很多大企业创始人都逐渐减少参与到直接经营当中。

在这些创始人辞掉各种职务之后，他们会将工作重点放在战略研究以及培养接班人的事情身上。

关注战略就是决定一个企业发展的方向，而培养接班人就是持续为企业输入动力，不让企业出现人才断层，只有接班人不断涌现出来，一个企业才能够持续不断的发展。

其次、只要投票权牢牢掌控在刘强东的手里，京东还是他说了算。

一个企业到底是谁说了算，这里面可以从两个方面去分析。

第1个是股权的控制。

从法律的角度来说，谁控制的股权最多，谁的话语权就更高，目前刘强东持有京东股份大约是13.8%，虽然这个股份并不是很大，但是在腾讯把京东的股票当做分红发出去之后，刘强东目前实际上是京东的第一大股东。

虽然13.8%的股份并不是很多，但京东实行的是AB股，B股的投票权要比A股高很多，目前一个B股的投票权是20票，所以虽然刘强东持有的股份并不是很多，但却拥有京东76%以上的投票权，可以说京东完全就是他说了算，只要他说“不”，很多决策都无法通过；相反，只要他说同意，哪怕董事会其他人反对了，很多决策也能够轻易获得通过。

因此从股权控制的角度来看，目前刘强东仍然牢牢地把京东掌控在自己的手里。

第2个是影响力的控制。

所谓影响力就是京东内部到底认谁，谁说的话能够把员工给镇住。

从影响力的角度来看，在京东内部刘强东无疑是影响力最大的，这里不仅仅是因为他拥有京东绝大部分的投票权，更关键的是京东是刘强东一手创办的，没有刘强东就没有京东的今天，而且京东的很多高管员工都是跟着刘强东摸爬滚打十几年了，对刘强东本身就高度认可。

所以即便刘强东减少对京东经营的参与度，但他的影响力在整个京东内部绝对是最大的，没有人能够比刘强东更有影响力。

所以综合各种因素之后，目前刘强东仍然是京东最大的boss，也是话语权最大的人，京东仍然是他说了算，很多决策只要他拍板了没有人不敢执行的。